私たちについて
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私たちの取り組み
OUR PROJECTS01
次世代育成支援対策
計画期間/
2022年4月1日から2027年3月31日までの
5年間
- 目標1
- 育児を行う従業員がより働きやすい環境づくりを進める。
- 目標2
- 若者のインターンシップの受け入れを行う。
02
女性活躍の推進
計画期間/
2023年4月1日から、2028年3月31日までの
5年間
- 目標1
- 女性社員の割合を、現状より5%アップする。
- 目標2
- 有給休暇取得率を、現状より3%アップする。
03
「ホワイト物流」推進運動
への参加
物流の持続的・安定的な確保を経営課題として認識し、生産性の高い物流と働き方改革の実現に向け、取引先や物流事業者等の関係者との相互理解と協力のもとで、物流の改善に取り組みます。
親和パッケージの取り組み項目
物流の改善提案と協力 パレット等の活用 出荷に合わせた生産・荷造り等 物流システムや資機材の標準化運送契約の書面化の推進 荷役作業時の安全対策 自社設計・自社製造ラックの活用
「ホワイト物流」推進運動とは
「ホワイト物流」推進運動とは、深刻化が続くトラック運転者不足に対応し、国民生活や産業活動に必要な物流を安定的に確保するとともに、経済の成長に寄与することを目的とし、①トラック輸送の生産性の向上・物流の効率化、②女性や60代以上の運転者等も働きやすい、より「ホワイト」な労働環境の実現に取り組む運動です。
トラック運転者の時間外労働の上限規制の導入(2024年4月1日)までの間、実施される予定となっており、「ホワイト物流」推進運動への参加は、「自主行動宣言」を提出することによって行います。 弊社としましても、「ホワイト物流」推進運動の趣旨に賛同し、2020年7月27日に自主行動宣言を提出し、ポータルサイトへ掲載して頂きました。今後も自社はもちろんのこと、「ホワイト物流」推進運動に賛同するお客様へも最善のご提案ができるよう取り組んで参ります。
04
輸送包装を通じて
社会貢献を行う
- 活動1
森林資源の保護
脱木材への推進活動への寄与
- 活動2
資源の有効利用
最適包装設計による軽量化推進
- 活動3
技術の進歩
効率的な輸送包装技術の提案と実現