親和パッケージ 採用情報

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

当社が取得する個人情報は、次の目的に利用いたします。

１．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

２．面談・面接、OB・OG訪問に関するルール

面談・面接の時間

9：00～ 17：00

場所

本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所

実施体制

面談・面接・OB・OG訪問等は、会社が定める採用活動ルールに基づき実施してい ます。また、実施日時・場所・対応者等の管理、実施記録の保存、相談窓口の設置 及び採用関係者への教育を通じて、公正かつ適切な採用活動の実施に努めます。

連絡手段

会社の公式メール、採用システム、または会社支給の連絡ツールに限定します。

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。 ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。 ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。 また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。